4月2日上午，江苏如东房产超市的“人才房票政策咨询”专窗前，工作人员正耐心地为几位年轻人讲解购房流程。
自今年2月《如东县城人才房票实施办法》正式发布以来，这座位于黄海之滨的县城，正以一张小小的“房票”传递爱才暖意、释放引才诚意、向各方精英伸出橄榄枝。
“六类十级”：从院士到大专全覆盖
彭海泉是江苏深储新材料有限公司创办人，作为江苏省“双创计划”、南通市“江海英才”、如东县“扶海英才”三级人才计划的入选者，他拿到了80万元的人才房票，并且顺利购置了新房。“如东给出这么大的房票力度，体现了如东对人才的重视和诚意。”彭海泉说，80万元不只是数字，而是一座城市传递的温度。
同样被这份诚意打动的，还有南通常佑药业科技有限公司技术中心主任马慧君博士。作为市“江海英才”计划入选者，她用60万元房票在如东安了家。“房票给了我们这个小家庭很大的支持，让我能够去追求更高的生活品质，有了房票的助力，公积金完全能够覆盖掉我们的贷款，让我们整个小家庭幸福感满满。”马慧君笑着说。
今年2月，如东县出台人才房票实施办法。政策的最大看点，是“广覆盖”与“精准化”的结合。
截至4月1日，全县累计收到人才房票申请396人次，审核通过202人，涉及房票总面值3677万元。这组数据的背后，是一幅层次分明的人才结构图：省级人才9人、市江海英才2人、博士（正高）4人、硕士（副高）25人、本科（技师）112人、大专（高级工）50人。从创新创业人才到各类学历人才，六类十级的补贴标准，实现了对不同层次人才的全覆盖。
“过去人才政策往往聚焦金字塔尖的高端人才，但一个城市的发展生态，需要梯次支撑。”如东县住建局相关负责人说，大专生、高级工、技师等群体同样是用人单位的骨干力量，“把他们纳入房票政策覆盖范围，既体现城市温度，也契合实际需求。”
更值得关注的是转化率。审核通过的人员中，已有168人领取了纸质房票，74人成功购房，涉及金额1778万元。一张张房票，正转化为一个个实实在在的家。
“74套房子，撬动房地产市场消费约8800万元，带动住房销售面积约9700平方米。”如东县住建局相关负责人算了一笔账，“这不仅仅是房地产市场的数字，更是留在如东的74名人才，以及他们背后74个家庭的未来。”
“房票”背后的城市远见
如东推出人才房票政策，并非一蹴而就。如东一直面临着人才引进与安居保障的双重课题。近年来，如东人才政策三年三提档，构建起覆盖从专科到博士、从如东“扶海英才”计划到两院院士的全方位、立体式政策体系。此次人才房票政策出台后，服务迅速跟进。“我们不是坐等人才上门，而是主动靠前服务。”如东县人才服务中心工作人员介绍，通过企业走访、人才沙龙、线上推送等多种方式，将政策精准送达目标人群，“从‘政策找人’到‘人策匹配’，力求让每一位符合条件的如东人才都能知晓政策、用好政策。”
如今，这张人才房票正在产生连锁反应。
对人才而言，这是一张安家券。彭海泉的80万、马慧君的60万，以及其他200名审核通过人才从10万到150万不等的房票补贴，大大减轻了购房压力，让“在如东有一个家”从梦想照进现实。
对城市发展而言，这是一招“先手棋”。目前，如东已拥有规上工业企业950家、上市企业8家，桐昆、金光等百亿级项目落户投产，LNG、半导体、生命健康等多种产业场景，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。“人才是城市发展的核心支撑。”如东县委组织部相关负责人表示，“我们拿出真金白银实施人才房票政策，就是要向外界传递一个明确信号：如东求才若渴、惜才如金。我们不仅要让人才引得进、留得住，更要让他们事业有舞台、生活有质感。
人才集聚反哺城市发展
事实上，如东的“求才若渴”体现在一整套政策体系中。近年来，如东出台人才新政“70条”，对于国家、省市各级人才和项目，资助最高可达千万元奖励。今年前三个月，全县已组织24场招聘会、提供1.2万个岗位。未来五年，如东计划导入8万人，引进高校毕业生、专技人才、技能人才4万人以上。这些数字背后，是如东通过靶向引才、精准育才、暖心留才，持续升级人才政策与服务，以人才赋能产业，以产业集聚人才的人才强县战略定力。
而人才集聚带来的创新创业活力，又将反哺城市发展，形成良性循环。在这座拥有“海鲜之乡”“温泉之乡”“教育之乡”“长寿之乡”美誉的城市里，基础教育全国领先，高考本科上线率连续多年位居全省前列；老年健康指标达到发达国家水平。县城建成区绿地率达38.5%，空气优良天数保持全省领先，群众安全感连续多年位居全省前列。安居之后，是安心，是乐业。
一张小小的房票，牵起的是人才的安居梦、城市的腾飞梦。在如东这片扶海之地，越来越多的人才正主动加盟，安家落户，与这座城市共同成长。
通讯员 张予钦 喻炜
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